孚日集团适时推进企业文化系统升级

图1_员工俱乐部影剧院会场

      2020年4月21日，“孚日控股集团企业文化系统思路与阐释”活动在集团员工俱乐部影剧院举行。孚日控股集团党委副书记、副总经理綦宗忠出席活动并讲解。此前，该系列活动已在集团总部、控股公司等处开展了多场。

图2_集团领导讨论企业文化升级方案


      綦宗忠在讲解中指出，企业文化是企业在发展过程中形成的并为全体成员遵循的价值观念、共同意识、思维方式、行为规范及准则的总和。企业文化建设的目的,就是通过提炼培育企业精神，塑造企业价值观，潜移默化地使员工接受公司的价值观，把思想、行为引导到实现企业目标上来，实现个人目标与企业目标的统一，产生对工作的责任感、自豪感和使命感，增强对集体的认同感和归属感，用文化力推动生产力，以适应新的竞争环境，培育公司优良习气，满足员工内在需求，提高企业管理水平，保证企业健康发展。

图3_集团总部培训中心会场

      他介绍，本次企业文化设计思想和原则主要遵循“加强引导、鼓励奋斗、通俗易懂、精准有效”等出发点。针对新形势下，企业发展需要怎样的企业精神，结合着公司存在的不足，按照缺什么补什么原则，对公司内部文化相对弱化的方面进行引导。企业发展如逆水行舟，不进则退，必须让干部员工尤其中高层管理人员摒弃安逸思想，继续发扬艰苦创业、拼搏奉献的奋斗精神，才能保持企业健康发展，实现新三十年目标。在文字方面力求简洁明了，通俗易懂，便于理解，让干部员工更好地接受和认同。此次企业文化系统升级从实际出发，有针对性地表达对现阶段管理的要求，发挥对当前管理的提醒、警示作用，发挥实际效应，避免好高骛远、不接地气。

图4_孚日控股公司会场


      綦宗忠为与会代表条分缕析了新的企业文化系统，包括认知孚日、企业理念、价值观体系、行为准则以及孚日精神等有机组成部分。从“每一天都让人信服”，到“诚信铸就永恒”，到“让生活更美好”，再到“把公司的事当成自己家里的事去做”……每一条理念都是照耀在我们头上的明灯。他表示，新议定的企业文化将在五一期间正式公布推广。